Kategoriarkiv: Artikler

Kreativ virksomhed bør stoppe opladning af the Hour og tjene flere penge

En af de største udfordringer med en kreativ virksomhed er at få betalt, hvad du er værd. Roden af problemet er ikke, at klienten ikke har penge og det ikke er, at klienten ikke er villige til at betale dig, hvad du er værd. Roden af problemet er hvor du opladning og hvor du opretter værdi i sindet af klienten.
Først, skal du oprette en virksomhed baseret på værdi priser og ikke time prissætning. Den nummer et værste måde at oplade (og mest kreative virksomheder opkræver denne måde) er fra time til time.
Helt ærligt, det bør ikke sagen, hvor lang tid det tager at løse kundens problemer eller give din service, det skal noget, at klienten får hvad han skal og hvad han ønsker. Hvis du vil oprette værdien og du giver dem værdi, vil de betale dig for den pågældende værdi. De bør ikke betale dig for din tid. Hvis du er ved at blive betalt for din tid, du hovedsageligt konfigurerer loftet til hvor mange penge du kan gøre, fordi du kun kan arbejde så mange timer.
Derfor, du skal finde ud af, specielt hvad din værdi til kunden, ikke hvor mange timer du vil arbejde for den pågældende kunde.
For at gøre dette, Spørg dig selv følgende spørgsmål:
Hvordan du indvirkning at kunden eller den potentielle kunde?
Hvad du giver til dem, der vil hjælpe dem og hjælper med at løse deres problemer? Hvordan vil løse disse problemer påvirke kunden? Er det et problem med høj effekt eller lav effekt?
Hvad er vigtigt for kunden? Hvorfor er det vigtigt at kunden? Hvor vigtigt er det?
Har de haft erfaringer arbejder med nogen i din type af forretning før? Hvis ja, var det en god eller ryg oplevelse? Hvorfor? Præcis hvad der skete?
Hvorfor er klienten kommer til dig for dette problem?
Hvad er kundens definition af succes med dette projekt? Bede ham om at beskrive specifikke måder han vil vide, han gjorde det rigtige valg i leje dig.
Ved at få svar på disse spørgsmål – ikke gætte hvad klienten vil sige, men rent faktisk at få klienten til at besvare disse spørgsmål – vil du have de oplysninger du har brug at skabe værdi i sindet af klienten. Hvis de opfatter deres arbejde for at være værdifulde, vil de være begejstret for at betale dig. Hvis de ikke opfatter dit arbejde for at være af værdi, vil de betale dig uanset hvor lavt du går på de tariffer.
Det er alle i sindet af klienten. Få i deres hoved og forstå, specielt hvad de ønsker og endda mere specifikt, hvorfor de ønsker. Når du gør det, at få betalt hvad du er er værd et stykke kage!

Aldersdiskrimination i arbejdsstyrken

FØRST var der sexisme, sÃ¥ var racisme, der nu er en anden ‘isme’ er klar til at forÃ¥rsage mere hovedpine for South Wales arbejdsgivere – herunder hvordan de ord deres jobannoncer.

Regeringen i øjeblikket beder folk om deres synspunkter om planer om at forbyde aldersdiskrimination på arbejdspladsen ved næste oktober.

Høring – kaldet “Alder Matters” – spørger, hvordan det Forenede Kongerige bør gennemføre beskæftigelsesdirektivet EU, som forbyder enhver aldersdiskrimination i beskæftigelse og erhvervsuddannelse.

Og advarsel til uvidende arbejdsgivere er: pas på faldgruberne.

Direktivet dækker emner, herunder:

Ophugning af obligatoriske pensionering aldre hvor arbejdsgivere kan afskedige medarbejdere når de når en vis alder – medmindre det kan godtgøres

Muligheden for en standard pensionsalder 70, når arbejdsgivere kunne kræve ansatte at trække sig tilbage uden at skulle begrunde deres afgørelse.

Situationer hvor arbejdsgivere kunne, under særlige omstændigheder kan begrunde behandle mennesker forskelligt på grund af deres alder.

Ændringer af lovgivningen vedrørende uberettiget afskedigelse og redundans.

Det vil også betyde, at en række dagligdags eksempler af alder diskrimination vil blive forbudt, herunder arbejdsgiver fortæller en arbejdstager, de er for gammel til at gå på uddannelsesprogrammer, og en bar på reklamer angive øvre alder begrænser for applikationer.

Trods det faktum, at ny lovgivning i 2006 vil forbyde henvisning til alder i job annoncer, aldersdiskrimination er stadig udbredt i øjeblikket.

En ny undersøgelse af CIPD (Chartered Institute of Personnel og udvikling) finder, at 1 i 5 jobsøgende er blevet afskrækket fra at anvende til en position, fordi det indeholdt en aldersbegrænsning.

Undersøgelsen viser, at selv om fordomme er meget værre for dem over 40, 1 i 12 af dem under 35 var også forskelsbehandling for at være for ung. Ud over dette, to gange dette nummer tror de er blevet forkastet for at være for ung, men har ingen beviser.

Af 2006 vil sådan praksis være ulovligt med ny lovgivning forbyder enhver henvisning af alder i rekruttering annoncer, interviews eller på arbejdspladsen.

CIPD advarer arbejdsgivere, at de skal begynde at ændre deres måder straks i stedet for at vente for regeringen at gennemføre lovgivning fra Europa.

CIPD siger, at dømme folk af deres alder skaber kunstige problemer på arbejdsmarkedet og effektivt blinds organisationer til oplagte finansieringskilder talent.

Men med en skrumpende yngre befolkning og en voksende ældre en, vil arbejdsgiverne har intet andet alternativ end at ændre. Arbejdsgivere vil kræve en forståelse af, hvordan du administrere, rekruttere, belønne, uddanne og motivere medarbejdere på tværs af alle aldersgrupper og på alle stadier i deres karriere. Derudover vil hele konceptet af pensionering skulle revurderes.

Undersøgelsen påpeger også, at i 2050, vil der være kun to arbejdende folk til støtte for hver pensionist. Men hvis ældre mennesker ikke blev diskrimineret, den britiske økonomi ville have fordel af mere end £30 milliarder om året, mere end nok til at betale for en indtjening i forbindelse med staten pension for alle, uden stigninger i beskatningen.

Men vil teorien kæmper for at overvinde virkeligheden for mange arbejdstagere, der kunne fortsætte med at føle at de er på lossepladsen karriere i en alder af 40?

Dette direktiv er alle sterling ting, og lad os håbe de tilsyneladende gode intentioner vil standse enhver nuværende negative praksis, men hvor sandsynligt er reglerne vil ændre opfattelser eller adfærdsmæssige mønstre?

Én mistænkte virkeligheden er, intet vil virkelig forandring end fremkomsten af nye lovgivnings-aware processer, mere omhyggeligt formuleret jobannoncer og en stadigt stigende proceslysten befolkningen bevidst om mulighed for.

Arbejdsgivere har mange faktorer at overveje, når rekruttering af nøglemedarbejdere. Det ultimative valg af kandidat vil være mangesidet med alder en gyldig overvejelse blandt mange andre kriterier.

Det endelige valg vil altid være den mest passende person for den rolle, der er tilgængelige inden for budgetmæssige parametre.

Men man kan ikke komme væk fra det faktum, at få ældre vil lukke nogle døre og begrænse muligheden for.

Dem, der bor på greyline, dog bør leve håbet at de gode arbejdsgivere, der er derude vil sikre, at erfaring og visdom fortsat betydelig vægt så godt.

Øge din virksomhed med en erhvervskonto

Det store flertal af business gennemført online er behandlet med et kreditkort. Også kreditkort salg tendens til at være fire gange større end et salg afsluttet nogen anden måde. Vel vidende, at de fleste mennesker vælger at bruge et kreditkort og tilbringe mere når du gør det, giver det kun mening at være i stand til at acceptere kreditkortbetalinger.
Det første skridt til at være i stand til at acceptere kreditkortbetalinger er at få en erhvervskonto. En købmand konto er en særlig type bankkonto, der er i stand til at modtage betalinger fra kreditkort køb. Sammen med din konto vil du også brug for en hardware eller software løsning faktisk behandle betalinger, men dette behøver ikke at blive leveret af den virksomhed, der leverer din købmand konto.
For online kreditkort forarbejdning der er et ekstra skridt, du også har brug for en betalingsgateway. En betalings-gateway er en virksomhed, der leverer realtid tilladelse af online-transaktioner. Når man ser på gateways Sørg for, at de er kompatibel med dit websteds software og dit pengeinstitut. Du kan ønsker at forske din gateway og finansiel institution indstillinger før tilmelding for tjenester.
Når forske din købmand konto udbydere kan du blive overrasket over antallet af tilgængelige indstillinger. Mens der er en masse muligheder, er at vælge den bedste udbyder for dig nemt at gøre ved at vide lidt om hvad hver virksomhed tilbyder og hvor meget de opkræver for deres tjenester.
Det første skridt bør altid at søge en mentor. Kender du nogen, der i øjeblikket fører en lignende virksomhed? Så bede dem, der giver deres erhvervskonto og hvad deres tanker er på pågældende udbyder samt andre, at de muligvis har forsøgt. Efter at have anmodet omkring søgning internettet for folks meninger på erhvervskonti. Mens udtalelser ikke er en god grund til at basere en beslutning, er deres regnskab over de modtagne tjenesteydelse og den lethed, hvormed virksomheden til at arbejde med værdifulde oplysninger at vide.
Efter afgør, hvilke virksomheder vil være kan den nemmeste at arbejde med du begynde at indsnævre dit valg ved at undersøge de tjenester, der tilbydes og historie. En god købmand konto udbyderen skal have omfattende erfaring med at arbejde med voksende virksomheder. Denne erfaring vil gøre det muligt for din købmand konto udbyder til at være i stand til at konfigurere din konto hurtigere, vil sikre, at de kan udvide deres tjenester, som din virksomhed vokser og kræver flere muligheder og vigtigst af alt, har erfaringen skal aktivt bekæmpe svig og afgift rygge.
Selvfølgelig er intet gratis, og din sælgerkonto er ingen undtagelse. Det beløb, du skal betale varierer fra selskab til selskab, men grundlæggende i din regning skal være den samme. Hvis den virksomhed du overvejer opladning mere kan du ønsker at søge en anden handelsskibe konto udbyder.
Den største enkelt omkostning er sæt op omkostninger. Dit oprettet omkostninger omfatter dine gebyrer, udgifter til udstyr og indlån. Disse gebyrer tendens til gennemsnit omkring $275 men varierer afhængigt af de indstillinger du har valgt. For eksempel, vil din opstart omkostninger være meget højere, hvis du har besluttet at købe din kreditkort forarbejdning udstyr i stedet for leasing det. Dette kan være en økonomisk levedygtig løsning efter tilføjer mængde den indbetaling, der vil være påkrævet, hvis du leje udstyr og leasing gebyrer for et år.
En anden ting at huske er det beløb, din købmand kontoudbyderen vil betaling for hver afsluttet transaktion. I gennemsnit vil du blive opkrævet 2,5% af salget og der kan være et par flere årlige gebyrer. Sørg nøje undersøge det beløb du skal betale, og hvad yderligere gebyrer, du kan have til at betale som hver virksomhed vil være forskellige og forskellen kan spare dig mange penge hvert år.
Begynder og har en virksomhed vokse er en meget spændende tid for enhver virksomhedsejer. Efterhånden som du bevæger dig ind i nye markeder, såsom online salg, vil du finde et væld af nye muligheder og muligheder. Efter beslutter at udvide skal du omhyggeligt overveje dine muligheder for at gøre din næste skridt så glat og omkostningseffektivt som muligt.